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最新临时工劳动合同协议

 临时(季节)工劳动合同

    甲方(单位)名称:_______________

    单位所有制性质:_________________

    电话号码:_______________________

    地址:___________________________

    乙方(工人)姓名:_______________

    性别:___________________________

    年龄:___________________________

    家庭住址:_______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),____________(甲方)因生产工作需要,招用____________(以下简称乙

方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。

    一、合同期

    本合同有效期为______年____个月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满,即终止执行。

    二、生产(工作)任务

    1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

    2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:

    (1)_____________________________________________

    (2)_____________________________________________

    三、劳动保护和劳动条件

    甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培

训。

    四、工资、保险、福利和政治待遇

    1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为____________;

    2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;

    3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行
 4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

    五、合同的解除

    (一)在下列情况下,甲方可以解除合同:

    1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;

    3.乙方被依法追究刑事责任的;

    4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

    (二)在下列情况下,乙方可以解除合同:

    1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;

    2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

    3.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;

    4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。

    六、劳动纪律和奖惩

    乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

    七、双方认为需要规定的其他事项

    八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。

    九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意。任何一方违反本

合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。

    十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

    十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。

    十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效。

    

    

    甲方签字盖章:________________

    ________年________月________日

    乙方签字盖章:________________

    ________年________月________日

    鉴证人:______________________

    ________年________月________日

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